Systemisches Leadership

Durchbruch in ein Neues Paradigma!

Mangelnde Ausrichtung und Vision, mangelnde Verbindlichkeit, Freude, Ehrlichkeit und Ordnung, machen das erfolgreiche Führen von Unternehmen unwahrscheinlich.
Viele Führungskräfte erzählen davon, dass trotz vieler Gespräche und Schulungen immer wieder dieselben Fehler gemacht werden. Im Unternehmen ist der Wurm drin, man schaffe trotz intensiver Bemühungen nicht, die Kultur der Menschen zu verändern. Es ist manchmal tatsächlich wie ein Kampf gegen Windmühlen – weil all die Bemühungen tatsächlich nichts bewirken, wenn die Ebene, auf der man ansetzt, die falsche ist. Das Gesamtunternehmen ist ein eigenes Wesen, ein Organismus, der eigenen Gesetzmäßigkeiten unterliegt.
Diese Gesetze muss man kennen, um einen Durchbruch in ein neues Paradigma zu bewirken.

Das Unternehmen wird zu einem offenen System

Ein geschlossenes System ist ein System, das in Bezug auf sein Umfeld parasitär wirkt. Dadurch sind Menschen in ihrer Wirksamkeit und in ihrem freien Willen sehr eingeschränkt. Die Mittel, mit denen gearbeitet wird, sind Manipulation, Dominanz, Nivellierung, Angst und Misstrauen. Letztlich sind geschlossene Systeme durch den Mangel an „frischer“ Energie von außen dem Zerfall preisgegeben.
Ein offenes System steht infolge seiner bewussten Anbindung an die Gesellschaft in einer positiven Austauschbilanz mit seiner Umwelt. Offene Systeme weisen ein hohes Maß an Fähigkeiten zu ständiger Erneuerung und laufender Selbstorganisation auf.
Sie kennzeichnen sich durch ständiges Lernen und das Meistern immer größer werdender Komplexitäten.
Systemisches Denken bedeutet, die Gesamtheit zu begreifen und der Gesamtheit einen Impuls zu geben, sodass sich auf der Ebene der einzelnen Teile etwas verändert.
Im Lehrgang werden Sie dazu befähigt, Ihr Unternehmen als offenes System zu gestalten.

Betreffend Termine und weiteren Informationen wenden Sie sich bitte an

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